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근로시간을 단축하고 더 나은 근무 환경을 제공하면서, 월 최대 3,000만 원의 지원금을 받을 수 있다는 사실을 알고 계셨나요?
고용노동부의 「워라밸일자리장려금(실근로시간단축)」 프로그램을 통해 여러분의 사업을 혁신해 보세요!
워라밸 일자리 장려금 소개
고용노동부는 올해 처음으로 「워라밸일자리장려금(실근로시간단축)」을 시행하여, 사업주가 장시간 근로문화 관행을 개선할 수 있도록 지원하고 있습니다.
이 프로그램은 사업장의 근로자 1인당 주 평균 실근로시간을 2시간 이상 단축하는 경우, 사업주에게 지원 인원 1인당 월 30만 원을 최대 1년간 지원하는 것을 목표로 합니다.
예를 들어, 지원 대상 근로자가 100명인 사업장은 1년간 최대 1억 8백만 원을 지원받을 수 있습니다. 이는 기업이 근로 시간 단축을 통해 효율적인 업무 환경을 조성하면서도 재정적 혜택을 얻을 수 있는 좋은 기회입니다.
지원 조건과 혜택
기존에는 사업주가 워라밸일자리장려금을 받기 위해 개별 근로자가 소정근로시간 단축을 신청하고 근로계약서 등을 변경해야 했습니다.
그러나 올해부터는 사업주가 유연근무 활용, 불필요한 야근 근절, 자유로운 연차 분위기 조성 등 다양한 방법을 통해 사업장 전체의 실근로시간을 줄인 경우에도 지원받을 수 있습니다.
지원 대상
우선지원대상기업 및 중견기업이 대상입니다.
✅우선지원대상기업은 중소기업(중견기업연합회에서 발급한 중견기업 확인서 보유 기업)을 포함하는 더 넓은 개념이며, 확인은 고용 24 마이페이지를 통해 가능합니다.
지원 혜택
- 지원금액 : 인원 1인당 월 30만 원, 최대 1년간 지원
- 지원인원 : 지원대상 근로자의 30% (100명의 지원 대상 근로자 기준, 1년간 최대 1억 8백만 원 지원)
지원 요건
아래 3가지 조건을 모두 충족해야 지원이 가능합니다.
1) 계획수립 - 실근로시간 단축 제도를 시행하기 위한 세부 추친 계획을 수립해야 합니다.
2) 실근로시간 감소 - 시행 기간별 사업장의 주 평균근로시간이 단축 시행 직전 3개월과 비교하여 2시간 이상 감소되어야 합니다.
3) 근태시간 - 단축을 시행하기 3개월 전부터 전자카드, 지문인식 등의 전자 기계식 방식으로 근로자의 출퇴근 시간을 관리하셔야 합니다.
신청 방법
방문 신청
1) 사업장 소재지 관할 고용센터 기업지원부서에 방문신청합니다.
2) 민원 접수처에서 소상공인 자영업자 금융비용 지원 신청을 문의합니다.
3) 본인인증, 신청정보 작성, 서류 제출 절차를 진행합니다.
4) 신청이 완료됩니다.
👉내 사업장 주변의 고용센터를 알아보시려면 밑의 버튼을 이용해 주세요.
온라인 신청
고용24 누리집으로 온라인 신청합니다.
1) 고용24 누리집에 로그인
2) <기업> → <기업지원금> → <유연근무> → <근로시간 단축> 메뉴를 선택합니다.
3) <워라밸일자리 장려금> 메뉴를 선택합니다.
4) 약관동의, 본인인증의 절차를 거쳐 정보를 입력합니다.
5) 소상공인 자영업자 금융비용 지원 신청을 완료합니다.
👉 고용24 누리집은 아래 버튼을 통해 바로 가실 수 있습니다.
지원 절차
1) 사업참여 신청서(계획서 포함) 제출
2) 신청서 심사 및 승인
3) 심사 결과 통보
4) 실근로시간 단축 계획 시행
5) 장려금 신청서 제출(3개월 단위)
6) 장려금 지급 및 지도점검
워라밸일자리장려금의 중요성
이정한 고용정책실장은 “장시간 근로문화 관행 개선은 노동시장 개선 과제이자 저출생 문제 완화의 열쇠가 될 수 있다”라며 기업의 많은 관심과 참여를 당부했습니다.
이는 단순히 재정적 지원을 넘어, 기업의 근로환경 개선과 더 나은 사회적 기여를 위한 중요한 발걸음입니다.
노동시장 개선
장시간 근로문화는 근로자의 건강과 삶의 질에 부정적인 영향을 미치며, 노동 생산성에도 악영향을 끼칩니다. 실근로시간 단축을 통해 근로자는 더 건강한 생활을 영위하고, 기업은 효율성을 높일 수 있습니다.
저출생 문제 완화
저출생 문제는 많은 선진국에서 사회적 문제로 대두되고 있습니다. 근로시간 단축은 가정과 일의 균형을 맞출 수 있는 환경을 제공하여, 출산율 증가에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
활용 사례
사례 1: 인디제이
광주광역시에 소재한 상황·감정분석 인공지능(AI) 개발 기업인 인디제이는 실근로시간 단축을 위해 전 직원 35명을 대상으로 매주 금요일에 ‘2시간 조기 퇴근제’를 시행할 계획입니다.
이를 통해 인디제이는 실근로시간 단축에 따른 워라밸일자리장려금을 지원받을 수 있게 되었습니다.
사례 2: ㈜코엠에스
청주시에 소재한 자동화장비 개발 전문기업인 ㈜코엠에스는 전직원 141명을 대상으로 연차 사용을 활성화하고, 주 1회 ‘가정의 날’을 운영하여 조기 퇴근을 독려할 계획입니다.
이를 통해 ㈜코엠에스 역시 실근로시간 단축에 따른 워라밸일자리장려금을 지원받게 되었습니다.
결론
워라밸일자리장려금(실근로시간단축)은 근로시간 단축을 통해 더 나은 근무 환경을 조성하고, 기업의 재정적 부담을 덜어주는 훌륭한 기회입니다.
장시간 근로문화를 개선하고, 근로자와 기업 모두에게 이익이 되는 이 프로그램에 많은 관심과 참여를 바랍니다.
지금 바로 실근로시간을 단축하고, 최대 3,000만 원의 지원 혜택을 누려보세요!
여러분의 기업이 더 건강하고 생산적인 근무 환경을 만들어 나가기를 기대합니다.